Nos valeurs
Depuis sa création, le CYM s’appuie sur une exigence éthique forte et une pratique professionnelle de la médiation.
Les valeurs fondamentales du CYM
Le médiateur du Centre Yvelines Médiation s’engage à adopter une posture éthique exigeante, garante de la qualité de la médiation.
Deux principes fondamentaux guident cette posture :
- Il est possible d’évoluer.
- La parole peut être un levier favorisant cette évolution.
Les valeurs du médiateur
Le médiateur du Centre Yvelines Médiation exerce sa mission dans le respect de valeurs fondamentales qui garantissent l’éthique et la qualité de la médiation.
Liberté
Le médiateur est garant du respect des personnes et de leur libre consentement.
Indépendance
Le médiateur n’est soumis à aucune pression intérieure ou extérieure et agit hors de toute relation de subordination.
Neutralité
Le médiateur ne prend jamais position et ne se place jamais en arbitre. Il garantit également la neutralité du lieu de médiation.
Équité
Le médiateur veille à l’équilibre de traitement des personnes, à leur égalité et à l’absence de discrimination.
Impartialité
Le médiateur ne privilégie aucune des parties et n’entretient aucun lien avec l’une ou l’autre.
Loyauté
Le médiateur ne représente jamais l’une des personnes et ne se place jamais en position de conseil ou d’arbitrage.
Confidentialité
Le médiateur ne diffuse pas le contenu des échanges.*
* Toutefois, des exceptions au principe de confidentialité sont prévues par la loi (article 1531 du Code de Procédure Civile).
Dans le cadre de la médiation judiciaire, le médiateur n’établit pas de rapport au juge. Il l’informe uniquement des difficultés rencontrées dans sa mission et du fait que les parties soient ou non parvenues à un accord.
Nos locaux
Le Centre Yvelines Médiation a souhaité créer un environnement propice au bien-être et à l’apaisement des conflits.
Afin de favoriser un climat de confiance et d’apaisement, les espaces du Centre ont été conçus selon six axes fondamentaux :
calme
clarté
confidentialité
confort
espace
ouverture
Favoriser l’entrée en confiance des personnes suppose un espace adapté à la gestion des émotions et distinct des lieux de vie habituels.
Un lieu neutre et apaisé, qui ne rappelle en rien la scène du conflit et qui favorise une dynamique d’ouverture et de résolution.